Strategie für focus50plus: Eine Vision für Arbeitskräfte 50plus
focus50plus verfolgt eine vorwärts gerichtete Vision eines Arbeitsmarktes, die das Arbeitskräftepotenzial der Altersklasse «50plus» im Arbeitsmarkt nachhaltig nutzt. Die strategische Konzeption des Markenaufbaus trägt dazu bei, das Netzwerk von den Mitbewerbern zu differenzieren.
Kunde
focus50plus
In Kürze
focus50plus setzt sich für eine erfolgreiche Nutzung des Arbeitskräftepotenzials der Altersklasse 50plus ein.
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Angetrieben von der Vision, attraktive Rahmenbedingungen für Arbeitnehmende im Alterssegment «50plus» zu schaffen, entstand eine zukunftsgerichtete Strategie für das Netzwerk focus50plus.
Die Herausforderung
Wie kann die Arbeitsmarktfähigkeit von älteren Mitarbeitenden erhöht werden? Wie gelingt eine erfolgreiche Zusammenarbeit der Generationen in der Wirtschaft? Und wie können innovative Arbeitsmodelle in den Unternehmen gefördert werden? Diese Fragen stellte sich Hans Rupli, Initiant und Präsident von focus50plus.
So haben wir es gelöst
DACHCOM erarbeitete gemeinsam mit Hans Rupli eine vorwärts gerichtete Kommunikationsstrategie eines Arbeitsmarktes, der das Potenzial von Arbeitskräften im Segment 50plus nachhaltig nutzt. Zentrale Elemente der gewählten Strategie bestehen aus dem Naming, welches das Netzwerk im entsprechenden Alterssegment differenziert und einem aussagekräftigen Claim, der die Werte von focus50plus nach aussen trägt.
Unsere Leistungen
Im Rahmen der Konzeption und Umsetzung des Markenaufbaus und der strategischen Ausrichtung von focus50plus setzte DACHCOM nebst aussagekräftigem Claim und einem differenzierendem Naming auf Botschaften, die mit bestehenden Klischees über Arbeitnehmende im Alterssegment «50plus» vorgefertigte Meinungen hinterfragen und Perspektiven bieten.
